Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức

Hỏi: Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được áp dụng đối với những trường hợp nào? Quy định cụ thể về quyền lợi này ra sao? (Nguyễn Quỳnh Trang – Thị trấn An Dương, huyện An Dương)

Trả lời:

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được áp dụng đối với người lao động sau khi ốm đau; thai sản; điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe còn yếu. Cụ thể như sau:

-      Thời gian nghỉ tối đa là 10 ngày được áp dụng đối với người lao động ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; người lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; người lao động suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

-      Thời gian nghỉ tối đa là 7 ngày được áp dụng đối với người lao động ốm đau do phải phẫu thuật; lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; người lao động suy giảm khả năng lao động 31% - 50% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

-       Thời gian nghỉ 5 ngày được áp dụng đối với trường hợp cần nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời quyết định.
Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình và bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. (Mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và tiền ở)

Thời gian đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

-        Trong khoảng thời gian 30 ngày sau khi hết thời gian hưởng chế độ ốm đau, sảy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu.

-       Trong khoảng thời gian 60 ngày sau khi hết thời gian hưởng chế độ sinh con, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.