(Haiphong.gov.vn) - UBND thành phố vừa ban hành Kế hoạch số 410/KH-UBND về việc triển khai thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ về ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026-2030 và những năm tiếp theo trên địa bàn thành phố. 

Kế hoạch hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và năng lực của các chủ thể trong quan hệ lao động; bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động; thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, thu hút đầu tư, nâng cao năng suất lao động và góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn thành phố. 

Nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt từ nhận thức đến hành động của cả hệ thống chính trị, người lao động và người sử dụng lao động, thành phố đề ra các mục tiêu cụ thể đến năm 2030: Phấn đấu 100% sở, ban, ngành, UBND các xã, phường, đặc khu và cơ quan, đơn vị có liên quan được quán triệt, tuyên truyền và lồng ghép nhiệm vụ phát triển quan hệ lao động vào chương trình, kế hoạch công tác hằng năm. Phấn đấu 85% trở lên doanh nghiệp có thành lập công đoàn cơ sở (hoặc tổ chức đại diện người lao động) tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT); trong đó từ 50% TƯLĐTT đạt loại B trở lên với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Kế hoạch cũng đề ra mục tiêu 100% vụ việc tranh chấp lao động, đình công có dấu hiệu phức tạp được cơ quan chức năng tiếp nhận, phân loại, phối hợp xử lý và báo cáo theo thẩm quyền; hạn chế phát sinh điểm nóng, tranh chấp kéo dài. Thành phố triển khai thực hiện hiệu quả Đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2026-2030; hằng năm đánh giá tiến độ, kết quả và điều chỉnh nhiệm vụ khi cần thiết. Xây dựng Quy chế phối hợp, chia sẻ thông tin và cảnh báo sớm về quan hệ lao động giữa Sở Nội vụ, Công an thành phố, Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, cơ quan bảo hiểm xã hội, UBND các xã, phường, đặc khu và tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Rà soát, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động; xây dựng phương án nâng cao tính chuyên nghiệp, năng lực và điều kiện hoạt động; lựa chọn địa bàn, lĩnh vực phù hợp để nghiên cứu thí điểm hòa giải viên, trọng tài viên chuyên trách. Thực hiện đối thoại, thương lượng tập thể đảm bảo thực chất, ký kết và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; tập trung cải thiện tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phúc lợi và điều kiện làm việc. 

Để hoàn thành toàn diện các mục tiêu đề ra, UBND thành phố tập trung chỉ đạo và triển khai 05 nhóm giải pháp trọng tâm, gồm: Tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn; đổi mới phương thức hoạt động, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp. Thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể; tăng cường bồi dưỡng, hỗ trợ kỹ thuật cho các bên để nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể thực chất; tập trung thương lượng về tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và phúc lợi; từng bước mở rộng thương lượng tập thể theo nhóm doanh nghiệp, ngành, lĩnh vực; phát huy vai trò của Hiệp hội doanh nghiệp và các tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động và đình công; nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các thiết chế hòa giải, trọng tài lao động; thí điểm mô hình hòa giải viên, trọng tài viên chuyên trách vừa giải quyết tranh chấp, vừa hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

UBND thành phố giao Sở Nội vụ làm cơ quan đầu mối, thường trực giúp UBND thành phố theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp việc thực hiện Kế hoạch. Các sở, ban, ngành, địa phương và doanh nghiệp chủ động triển khai, phân công nhiệm vụ theo nguyên tắc "6 rõ" (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ sản phẩm), quyết tâm xây dựng Hải Phòng thành điểm sáng về quan hệ lao động tiến bộ, ổn định, phục vụ đắc lực sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố./.