Trợ cấp một lần khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu

Hỏi: Tôi 60 tuổi, nhưng không đủ năm công tác để hưởng chế độ hưu trí; do nhu cầu công việc, tôi vẫn tiếp tục kéo dài thời hạn hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Xin hỏi, khi nghỉ việc tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần không? (Đồng Văn Hoàng – xã Lâm Động, huyện Thủy Nguyên)

Trả lời:

Khoản 2, điều 2 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ ngày 22-12-2006 hướng dẫn một số điều của Luật BHXH quy định: Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.

Điều 123, điều 124 Bộ Luật lao động năm 1994 quy định: Người lao động cao tuổi (nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi) nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định.

Với quy định nếu trên, nếu người lao động đã đủ 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ mà vẫn thực hiện hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên (trừ trường hợp đã hưởng lương hưu) thì vẫn thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định và được hưởng các chế độ BHXH quy định đối với BHXH bắt buộc.

Trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động không đủ điều kiện về thời gian để hưởng lương hưu thì được hưởng chế độ BHXH một lần theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 55 Luật BHXH với mức hưởng theo quy định tại điều 56 Luật BHXH.