Quyền được tiếp tục hợp đồng lao động sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự

Hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty nhưng phải nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, tôi có được tiếp tục làm việc ở công ty không? (Vũ Minh Quân, Phường Máy Chai, quận Ngô Quyền)

Trả lời:

Điều 35 Bộ Luật Lao động và Điều 10 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định như sau:

 -  Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong các trường hợp:

+ Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

+ Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

+ Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận

- Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định nêu trên, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp việc làm cho người lao động. Nếu người lao động đến đơn vị để làm việc đúng thời hạn quy định mà phải nghỉ chờ việc thì được trả đủ tiền lương trong thời gian ngừng việc. Trong trường hợp người lao động không đến địa điểm làm việc quá 5 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động và không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có thể xem xét ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải.

Như vậy, khi bạn đi làm nghĩa vụ quân sự theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động đã ký giữa bạn với công ty sẽ được tạm hoãn. Sau khi hết thời hạn tạm hoãn (hết thời hạn nghĩa vụ quân sự), bạn có mặt tại nơi làm việc đúng thời hạn quy định thì công ty phải bố trí công việc phù hợp cho bạn.