(Haiphong.gov.vn) - Sáng 22/8, tại Khu công nghiệp An Dương, Công đoàn Công ty TNHH điện tử Tongwei Việt Nam tổ chức hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 – 2030.

Công đoàn Công ty TNHH điện tử Tongwei Việt Nam hiện có 2.050 đoàn viên trong tổng số hơn 2.100 lao động. Thu nhập bình quân người lao động hiện đạt 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,5% so với năm 2020.

Nhiệm kỳ 2020 – 2025, Công đoàn công ty phối hợp tổ chức 15 cuộc đối thoại định kỳ và 3 hội nghị người lao động; tiếp  nhận, giải quyết 38 kiến nghị (đạt 90%), chủ yếu liên quan đến tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc, chế độ lao động nữ. Công đoàn tham gia 2 lần xây dựng, điều chỉnh các quy định nội bộ như nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế tiền thưởng, quy chế thi đua, an toàn lao động; có 38 kiến nghị được tiếp thu, góp phần bảo đảm quyền lợi người lao động, như bổ sung bồi dưỡng sức khỏe: mỗi tuần có 1 bữa cơm cải thiện 37.000/suất; những bộ phận lao động nắng nóng có trợ cấp nắng nóng từ tháng 5 đến  tháng 9 hàng năm, mức 250.000 đồng/người…

Phát biểu tại hội nghị, ông Yang Jun Ke, Tổng Giám đốc Công ty TNHH điện tử TongWei Việt Nam nhấn mạnh, chiến lược phát triển của doanh nghiệp hoàn toàn phù hợp với mục tiêu của mô hình; đồng thời, cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để triển khai mô hình hiệu quả trong thời gian tới.

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Thị Lan Anh đề nghị Công đoàn Công ty tiếp tục nâng chất lượng thương lượng và Thỏa ước lao động tập thể, nắm chắc nhu cầu của đoàn viên, lựa chọn những vấn đề có tác động trực tiếp đến thu nhập, điều kiện làm việc, phúc lợi và sự gắn bó của người lao động để thương lượng với doanh nghiệp. Đồng thời, nâng chất lượng đối thoại và thực hiện dân chủ ở cơ sở, hình thành cơ chế phát hiện và giải quyết sớm các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, giúp doanh nghiệp quản trị quan hệ lao động, ổn định nguồn nhân lực và sản xuất.

Công đoàn công ty cần tập trung hoàn thiện nhóm tiêu chí về đời sống văn hóa, tinh thần, sức khỏe và sự phát triển của người lao động; chủ động kết nối các chương trình phúc lợi, tư vấn pháp luật; hướng dẫn đoàn viên tiếp cận gói vay khẩn cấp qua app “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng”; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao phù hợp; duy trì thể dục giữa giờ; kết nối khám sức khỏe miễn phí và các hoạt động chăm sóc sức khỏe phù hợp với người lao động. Đặc biệt, cần nâng phong trào thi đua từ “đạt tiêu chí” thành động lực tăng năng suất và nâng cao thu nhập.

Tại hội nghị, Ban Lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã tiến hành ký cam kết thực hiện mô hình và thực hiện nghi thức khởi động mô hình. Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố trao tặng 20 suất quà cho các đoàn viên của công ty có hoàn cảnh khó khăn.

Để cụ thể hóa tiêu chí chăm lo, hỗ trợ kịp thời và giúp người lao động chủ động phòng tránh tín dụng đen, tại hội nghị, đại diện Quỹ trợ vốn công nhân viên chức lao động nghèo đã  hướng dẫn về gói vay khẩn cấp dành cho đoàn viên; qua đó giúp đoàn viên và người lao động hiểu rõ, tiếp cận các kênh vay vốn hợp pháp, an toàn, chủ động phòng tránh tín dụng đen và yên tâm lao động sản xuất./.