(Haiphong.gov.vn) - Chiều 22/9, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Lễ công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghệ Ho Star VN. Đây là một trong những doanh nghiệp có tỷ lệ người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn đạt 100%, tạo nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công ty TNHH Công nghệ Ho Star VN là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Trung Quốc, có trụ sở tại Lô B3-3.3, Khu công nghiệp Cộng Hòa, phường Trần Hưng Đạo. Doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất, gia công các sản phẩm đồ chơi bằng nhựa; chính thức đi vào vận hành ổn định từ tháng 6/2026, hiện có 136 lao động Việt Nam.

Ngay sau khi doanh nghiệp đi vào hoạt động, xuất phát từ nguyện vọng chính đáng của người lao động và sự đồng thuận, ủng hộ của Ban Giám đốc, Ban Vận động thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghệ Ho Star VN được thành lập dưới sự hướng dẫn, hỗ trợ của Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng.

Công tác tuyên truyền, vận động được triển khai sâu sát tới từng bộ phận, phân xưởng sản xuất, giúp người lao động hiểu rõ quyền, lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn. Kết quả, 136/136 người lao động của công ty đã tự nguyện nộp đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam, đạt tỷ lệ 100%.

Ban Vận động đã thực hiện việc lấy phiếu tín nhiệm và tiến hành bầu cử Ban Chấp hành và Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở khóa mới tổ chức phiên họp thứ nhất, kiện toàn các chức danh Phó Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra; thành lập Ban Nữ công và phân công nhiệm vụ phụ trách công tác kế toán, thủ quỹ.

Trên cơ sở hồ sơ đề nghị của doanh nghiệp và Ban Vận động, ngày 28/8/2026, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng ban hành Quyết định số 1393 về việc công nhận đoàn viên công đoàn, công nhận Công đoàn cơ sở và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Ho Star VN.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố chúc mừng Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghệ Ho Star VN chính thức ra mắt, đồng thời đề nghị Ban Chấp hành khóa mới nhanh chóng đưa tổ chức Công đoàn đi vào hoạt động nền nếp, hiệu quả.

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu Ban Chấp hành khẩn trương xây dựng quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng ủy viên; đồng thời sớm thành lập, kiện toàn đội ngũ tổ trưởng, tổ phó Công đoàn tại các bộ phận sản xuất để bảo đảm hoạt động Công đoàn được triển khai sâu sát tới từng đoàn viên, người lao động.

Cùng với đó, Công đoàn cơ sở cần chủ động phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, trong đó chú trọng những nội dung, điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Công đoàn cần thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, điều kiện làm việc, tiền lương, chế độ, chính sách và phúc lợi của người lao động; kịp thời phối hợp với doanh nghiệp đối thoại, giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Đối với đoàn viên, người lao động, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị tiếp tục nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, chấp hành nghiêm nội quy lao động và các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua lao động giỏi, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu, góp phần cùng doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh và phát triển bền vững.

Liên đoàn Lao động thành phố cũng sẽ tiếp tục đồng hành, triển khai các chính sách chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau dài ngày; hỗ trợ trong các dịp lễ, Tết; chương trình “Mái ấm Công đoàn” và trợ cấp đối với con người lao động mồ côi.

Việc thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH Công nghệ Ho Star VN, với 100% người lao động tự nguyện gia nhập, thể hiện sự quan tâm, đồng thuận của người lao động và doanh nghiệp đối với việc xây dựng tổ chức Công đoàn tại cơ sở. Đây cũng là tiền đề để Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.