(Haiphong.gov.vn) - UBND thành phố vừa ban hành Kế hoạch số 255/KH-UBND về việc triển khai Đề án "Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 - 2030" trên địa bàn thành phố trong giai đoạn 2026 - 2030.

Theo Kế hoạch, thành phố đặt mục tiêu tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ), đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động; tạo chuyển biến tích cực về ý thức tôn trọng, chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế. Đồng thời, tiếp tục đưa các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào cuộc sống; nâng cao hiệu quả quản lý, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức và các cấp, ngành trong việc chấp hành pháp luật lao động; gắn công tác phổ biến, giáo dục pháp luật với tổ chức thi hành pháp luật, cải cách hành chính, chuyển đổi số và các chương trình, đề án liên quan.

UBND thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục quán triệt đầy đủ các chính sách về công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; bảo đảm nguồn lực thực hiện; triển khai các hoạt động bám sát Quyết định số 1400/QĐ-TTg, phù hợp với thực tiễn của từng địa phương, đơn vị, doanh nghiệp; bảo đảm đúng tiến độ, tránh chồng chéo, dàn trải và nâng cao hiệu quả thực hiện.

Về mục tiêu, thành phố xác định tiếp tục đổi mới toàn diện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ trong các loại hình doanh nghiệp; tăng cường cơ chế phối hợp liên ngành, huy động nguồn lực xã hội, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Cùng với đó, triển khai đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho doanh nghiệp; nâng cao nhận thức, ý thức tuân thủ pháp luật lao động và thực hiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, hạn chế tranh chấp lao động, giảm rủi ro pháp lý, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh của thành phố.

Thành phố xác định các mục tiêu cụ thể, bảo đảm từ 95% - 100% cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương tổ chức phổ biến, thông tin đầy đủ, kịp thời các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ; 100% văn bản quy phạm pháp luật, thông tin pháp luật về lao động, quan hệ lao động và các cam kết quốc tế về lao động được công khai đầy đủ, chính xác để NLĐ, NSDLĐ dễ dàng tiếp cận. Hằng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức ít nhất 2 hoạt động tuyên truyền, phổ biến, cập nhật pháp luật lao động theo chức năng, nhiệm vụ được giao; bảo đảm 100% câu hỏi, kiến nghị, vướng mắc của NLĐ và NSDLĐ trong quá trình thực thi pháp luật lao động được tiếp nhận, hướng dẫn và trả lời.

Thành phố cũng đặt mục tiêu nâng cao nhận thức, trách nhiệm và thói quen tìm hiểu pháp luật của NLĐ và NSDLĐ, nhất là các quy định liên quan đến quan hệ lao động và các cam kết quốc tế về lao động như quyền tự do hiệp hội, thương lượng tập thể, bình đẳng, không phân biệt đối xử trong lao động, phòng chống lao động cưỡng bức, xóa bỏ lao động trẻ em.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; từng bước xây dựng hệ sinh thái phổ biến, giáo dục pháp luật cho doanh nghiệp; xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan quản lý nhà nước với các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật.

Kế hoạch được triển khai trên phạm vi toàn thành phố trong giai đoạn 2026 - 2030, tập trung tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, cụm công nghiệp và địa bàn có nhiều doanh nghiệp, người lao động. Nội dung tuyên truyền tập trung vào pháp luật về lao động, quan hệ lao động; các cam kết quốc tế về lao động, nhất là các cam kết trong các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mà Việt Nam tham gia; các chính sách có tác động lớn đến NLĐ và NSDLĐ.

Để thực hiện các mục tiêu đề ra, thành phố triển khai các nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm, trong đó, tập trung nâng cao nhận thức, năng lực và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức làm công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu tuyên truyền, thực trạng năng lực của đội ngũ làm công tác phổ biến pháp luật để xây dựng kế hoạch bồi dưỡng phù hợp. Đẩy mạnh tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật lao động, các cam kết quốc tế về lao động, kỹ năng tuyên truyền cho cán bộ quản lý nhà nước về lao động, thành viên Hội đồng trọng tài lao động, hòa giải viên lao động; tham gia các hội thảo, tọa đàm, diễn đàn nhằm cập nhật các quy định mới và trao đổi kinh nghiệm triển khai.

Thành phố cũng xây dựng mạng lưới tuyên truyền viên, báo cáo viên nòng cốt; nhân rộng các mô hình, cách làm hiệu quả; đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền phù hợp với từng nhóm đối tượng; thường xuyên tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện và đề xuất hoàn thiện chính sách khi cần thiết.

Một nhiệm vụ quan trọng là biên soạn tài liệu nguồn, xây dựng cơ sở dữ liệu về phổ biến, giáo dục pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ, bao gồm tài liệu về pháp luật lao động, công đoàn, các cam kết quốc tế về lao động, kỹ năng tuyên truyền; xây dựng bài giảng điện tử, video, tờ rơi, clip, bản tin điện tử, chuyên mục pháp luật và cơ sở dữ liệu cập nhật trên Cổng Thông tin điện tử thành phố.

Thành phố sẽ tổ chức các hội nghị đối thoại, hội thảo định kỳ để giải đáp vướng mắc trong quá trình áp dụng pháp luật, hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và thực hiện các cam kết quốc tế về lao động. Đồng thời, phát huy vai trò của các cơ quan báo chí, truyền thông và hệ thống thông tin cơ sở trong công tác tuyên truyền; tăng cường tập huấn cho đội ngũ phóng viên, biên tập viên; thông tin kịp thời về các chính sách pháp luật mới.

Kế hoạch cũng yêu cầu đa dạng hóa hình thức tuyên truyền thông qua mạng xã hội, nền tảng số, các cuộc thi tìm hiểu pháp luật. Cùng với đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng các ứng dụng số hỗ trợ tra cứu, giải đáp pháp luật lao động trên thiết bị di động; tăng cường sử dụng dữ liệu số, phần mềm chuyên dụng và các nền tảng mạng xã hội trong công tác tuyên truyền; nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin cho đội ngũ thực hiện nhiệm vụ…

Về tổ chức thực hiện, UBND thành phố giao Sở Nội vụ là cơ quan thường trực, chủ trì triển khai Kế hoạch; hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện và tổng hợp báo cáo theo quy định. Sở Tư pháp, Sở Tài chính, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch cùng các sở, ngành liên quan phối hợp triển khai các nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ./.