Chế độ nghỉ khi sinh
con
Hỏi: Vợ tôi
sinh con ngày 12 tháng 9 năm 2011. Xin hỏi có được nghỉ theo chế độ mới 6 tháng
không? Kính mong được giải đáp!
(độc giả Nguyễn Hải Nam)
Trả lời: Theo
quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì:
“Điều 28. Điều
kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ
thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi
dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh
thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm
b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên
trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
“Điều 31. Thời
gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công
việc trong điều kiện lao động bình thường;
b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công
việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường
xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ
công an nhân dân;
c) Sáu tháng đối với lao động nữ là
người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
d) Trường hợp sinh đôi trở lên,
ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ
con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu
con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính
từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được
nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời
gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật
về lao động.
3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ
tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ
chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ
thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.
4. Thời gian hưởng chế độ thai sản
quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày
nghỉ hằng tuần.”
Bạn có thể đối chiếu với những quy
định nêu trên để so sánh với trường hợp của bạn.
Về thông tin lao động nữ (làm nghề
hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường) được tăng thời gian nghỉ
sinh từ 4 lên 6 tháng hiện mới chỉ được dự thảo trong Bộ luật Lao động sửa đổi,
trình trong phiên họp thường kỳ của Quốc hội vừa qua để các đại biểu thảo luận,
chưa phải là quy định chính thức.