(Haiphong.gov.vn) - Chiều 26/6, tại Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố phối hợp cùng Công đoàn Khu công nghiệp và Ban Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ AMTRAN Việt Nam tổ chức Hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở Xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030.

Đến dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Quyết, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố, Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp; Lãnh đạo Công ty TNHH Công nghệ AMTRAN Việt Nam cùng đại diện các đơn vị của LĐLĐ thành phố, Công đoàn KCN và đông đảo đoàn viên, công nhân Công ty.

Tại Hội nghị, đại diện lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn đã ký cam kết thực hiện mô hình “Công đoàn cơ sở Xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030 dưới sự chứng kiến của lãnh đạo LĐLĐ thành phố và Ban Công đoàn Khu công nghiệp. 

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Nguyễn Văn Quyết nhấn mạnh, việc xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở Xã hội chủ nghĩa” là bước cụ thể hóa quan trọng Nghị quyết số 05-NQ/TU của Thành ủy Hải Phòng về xây dựng, triển khai các mô hình xã hội chủ nghĩa gắn với con người xã hội chủ nghĩa; Chương trình hành động số 16-CTr/TU của Ban Thường vụ Thành ủy và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Trong bối cảnh thành phố đang tăng tốc hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, thu hút mạnh mẽ dòng vốn FDI, việc triển khai một mô hình mang tính định hướng xã hội chủ nghĩa ngay tại doanh nghiệp 100% vốn nước có tính thực tiễn sâu sắc. Mô hình “Công đoàn cơ sở Xã hội chủ nghĩa” đặt mục tiêu lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; đảm bảo chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần; bảo vệ tối đa quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của công nhân. Qua đó, góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công bằng, nhân văn, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Để mô hình lan tỏa mạnh mẽ, lãnh đạo LĐLĐ thành phố yêu cầu Ban Công đoàn Khu công nghiệp sát cánh cùng cơ sở để đôn đốc, hướng dẫn. Đồng thời, LĐLĐ thành phố cam kết hỗ trợ toàn diện, đặc biệt là tạo điều kiện kết nối nguồn vốn ưu đãi từ Quỹ trợ vốn công nhân lao động thành phố thông qua ứng dụng công nghệ trực tuyến với mức lãi suất ưu đãi chỉ 0,55%/tháng. Đây được coi là giải pháp tài chính nhân văn, kịp thời giúp công nhân giải quyết khó khăn đột xuất, góp phần phòng ngừa và đẩy lùi triệt để nạn “tín dụng đen” tại các KCN.

Theo báo cáo tại Hội nghị, Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ AMTRAN Việt Nam hiện có 2.763 đoàn viên trên tổng số 4.190 lao động. Trong những năm qua, tổ chức Công đoàn Công ty đã khẳng định được uy tín và vị thế vững chắc nhờ các hoạt động đổi mới, sáng tạo và hướng về cơ sở. Trong năm 2025, Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức thành công Hội nghị người lao động, tiến hành đối thoại và thương lượng tập thể thực chất. Công đoàn và Ban Lãnh đạo đã ký kết thỏa ước lao động tập thể mới với 10 điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định hiện hành. Ban Chấp hành Công đoàn đã tiếp nhận, tổng hợp và giải quyết triệt để 25 kiến nghị của công nhân lao động liên quan đến điều kiện làm việc, đạt tỷ lệ hoàn thành xuất sắc lên tới 90%.

Đối chiếu, chấm điểm theo Bộ tiêu chí mô hình “Công đoàn cơ sở Xã hội chủ nghĩa” gồm 4 nhóm tiêu chuẩn, 8 tiêu chí với thang điểm tổng là 100, Công đoàn AMTRAN đã tự rà soát đạt 86/100 điểm. 

Nhằm hiện thực hóa các tiêu chí xã hội chủ nghĩa gắn liền với đặc thù của doanh nghiệp điện tử công nghệ, Ban Chấp hành Công đoàn AMTRAN Việt Nam đã xác định rõ kế hoạch hành động toàn diện gồm các nhóm nhiệm vụ cốt lõi là nâng cao năng lực đại diện, đối thoại, thương lượng tập thể; thực hiện toàn diện công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần và kỹ năng lao động; đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, lao động sáng tạo và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng. 

Để đảm bảo mô hình vận hành thực chất, không hình thức và không chạy theo thành tích, Công đoàn Công ty đã vạch ra lộ trình thực hiện cụ thể: Năm 2026 tập trung ra mắt mô hình và ký kết cam kết phối hợp; năm 2027 nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và hồ sơ minh chứng; giai đoạn 2028 - 2030 duy trì ổn định, đưa các tiêu chí vào chương trình công tác thường niên và định kỳ sơ kết, tổng kết.

Đại diện Lãnh đạo Công ty khẳng định sẽ tiếp tục đồng hành, tạo điều kiện tối đa về thời gian, cơ sở vật chất để Công đoàn triển khai mô hình một cách thực chất, hiệu quả nhất. 

Nhân dịp này, Sở Nội vụ thành phố đã tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động và phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc; Phòng Cảnh sát giao thông (Công an thành phố) đã tuyên truyền về an toàn giao thông cho người lao động của Công ty./.