(Haiphong.gov.vn) - UBND thành phố vừa có Văn bản 1326/UBND-NVKTGS chỉ đạo các Sở, ngành, địa phương tăng cường công tác giám sát việc chấp hành pháp luật lao động và xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, giữ vững an ninh, trật tự và môi trường đầu tư, kinh doanh trên địa bàn.

Thời gian qua trên địa bàn đã phát sinh một số vụ việc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; một số địa phương còn chậm trong việc nắm bắt tình hình, báo cáo và phối hợp xử lý. Trước thực tế đó, UBND thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp để kịp thời phát hiện, xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

UBND thành phố giao UBND các xã, phường, đặc khu tổ chức quán triệt, triển khai nghiêm Quyết định số 03/2026/QĐ-CTUBND ngày 08/01/2026 của Chủ tịch UBND thành phố về ban hành Quy chế phối hợp giải quyết các cuộc đình công không đúng quy định của pháp luật lao động trên địa bàn thành phố. Tăng cường nắm bắt tình hình quan hệ lao động, thường xuyên theo dõi, rà soát các doanh nghiệp có nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công; chủ động phát hiện từ sớm, từ xa các mâu thuẫn, bất ổn trong doanh nghiệp để phối hợp xử lý kịp thời, không để phát sinh điểm nóng hoặc các vụ việc phức tạp.

Bên cạnh đó, thực hiện nghiêm chế độ thông tin, báo cáo. Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công, tai nạn lao động nghiêm trọng hoặc các vụ việc phức tạp liên quan đến quan hệ lao động, các địa phương phải báo cáo ngay về Sở Nội vụ để tổng hợp, tham mưu UBND thành phố chỉ đạo giải quyết; tuyệt đối không để xảy ra tình trạng chậm báo cáo, báo cáo không đầy đủ hoặc không báo cáo.

Các xã, phường, đặc khu chủ động phối hợp với Sở Nội vụ, Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Công an thành phố, Bảo hiểm xã hội thành phố và các cơ quan liên quan trong công tác nắm tình hình, xác minh và xử lý các vụ việc phát sinh theo đúng quy định pháp luật. Cùng với đó, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động tiếp tục được đẩy mạnh; hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động; nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của cả người sử dụng lao động và người lao động.

UBND thành phố cũng yêu cầu tăng cường đối thoại, hòa giải tại cơ sở; phát huy vai trò của hòa giải viên lao động, tổ chức công đoàn và các thiết chế quan hệ lao động trong phòng ngừa, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động. Đồng thời, chủ động kiểm tra, rà soát việc chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; kịp thời phát hiện, xử lý hoặc kiến nghị xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo quy định.

Theo chỉ đạo của UBND thành phố, Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND thành phố nếu để xảy ra tình trạng không nắm chắc tình hình, không báo cáo hoặc báo cáo không kịp thời các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự và môi trường đầu tư, kinh doanh trên địa bàn.

UBND thành phố giao Sở Nội vụ chủ trì theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện; chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, kịp thời tham mưu các giải pháp xử lý những vụ việc phức tạp phát sinh.

Giao Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng có trách nhiệm tăng cường theo dõi tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế và khu thương mại tự do; thực hiện nghiêm chế độ thông tin, báo cáo và phối hợp xử lý các vụ việc phát sinh.

Giao Công an thành phố chủ động nắm tình hình, triển khai các biện pháp bảo đảm an ninh, trật tự; ngăn chặn các hành vi lợi dụng tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể để gây mất ổn định, đồng thời phối hợp xử lý các hành vi vi phạm pháp luật liên quan.

Giao Bảo hiểm xã hội thành phố tăng cường rà soát việc chấp hành chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; kịp thời phát hiện các doanh nghiệp chậm đóng, nợ đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm có nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động; phối hợp cung cấp thông tin và đề xuất biện pháp xử lý theo quy định.

UBND thành phố cũng đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động và người sử dụng lao động chấp hành pháp luật, kịp thời tham gia giải quyết các vụ việc phát sinh, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ./.