(Haiphong.gov.vn) - UBND thành phố vừa ban hành Kế hoạch số 162/KH-UBND ngày 05/5/2026 triển khai Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố.

Thành phố đặt ra lộ trình phấn đấu đạt 80% chỉ tiêu vào năm 2030 và hoàn thành 100% vào năm 2035 đối với các tỷ lệ biên chế cán bộ người dân tộc thiểu số tại cấp xã dựa trên tỷ lệ dân số thực tế. Cụ thể, đối với những xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 5% đến dưới 10% dân số, biên chế cán bộ người dân tộc phải đạt tối thiểu 5%, và tỷ lệ này tăng dần theo quy mô dân số, có thể lên tới mức 35% đến 50% đối với các xã có trên 70% dân số là người dân tộc thiểu số.

Song song với đó, thành phố chú trọng bảo đảm cơ cấu lãnh đạo, quản lý với mục tiêu tối thiểu 10% tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số cấp thành phố và 20% cấp xã giữ các chức vụ chủ chốt. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có từ 30% cán bộ người dân tộc thiểu số trở lên phải bảo đảm có viên chức lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số. Công tác nâng cao chất lượng cũng được đặc biệt quan tâm khi phấn đấu toàn bộ đội ngũ này được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng số và phương thức quản lý hiện đại vào năm 2035. 

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, thành phố sẽ triển khai đồng bộ nhiều nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm. UBND thành phố yêu cầu thực hiện nghiêm các quy định về tuyển dụng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ người dân tộc thiểu số, đồng thời lấy kết quả thực hiện các chỉ tiêu này làm thước đo quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người đứng đầu các đơn vị. Công tác tạo nguồn sẽ tập trung ưu tiên vào các lĩnh vực then chốt như giáo dục, y tế, khoa học công nghệ và chuyển đổi số, trong đó đặc biệt ưu tiên tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và người hoàn thành nghĩa vụ quân sự. Ngoài ra, thành phố sẽ đẩy mạnh chính sách luân chuyển, điều động cán bộ người dân tộc thiểu số để rèn luyện thực tiễn, gắn với việc bố trí sử dụng đúng vị trí việc làm và chuyên môn đào tạo.

UBND thành phố giao Sở Nội vụ là cơ quan đầu mối, chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan để hướng dẫn, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện kế hoạch. Các Sở, ban, ngành và địa phương có trách nhiệm cập nhật dữ liệu cán bộ vào hệ thống Cơ sở dữ liệu quốc gia, đồng thời xây dựng lộ trình cụ thể để đảm bảo đạt được tỷ lệ và chất lượng cán bộ theo đúng yêu cầu đề ra./.