(Haiphong.gov.vn) - Sáng 2/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Tọa đàm, khảo sát về công tác vận động nữ công nhân, lao động và phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà trong nữ công nhân, lao động”. 

Chủ trì Tọa đàm có bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; bà Đỗ Hồng Vân, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và bà Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng. Tham dự Tọa đàm có đại diện nhiều công đoàn cơ sở có đông nữ đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố.

Phát biểu khai mạc, bà Thái Thu Xương nhấn mạnh, Tọa đàm là dịp đánh giá toàn diện 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và Chỉ thị số 03 về phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mẽ, thị trường lao động và cơ cấu việc làm đang thay đổi sâu sắc, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải đổi mới phương thức hoạt động, chuyển từ cách làm mang tính phong trào sang lấy nhu cầu thực chất, quyền lợi và phúc lợi lâu dài của lao động nữ làm trung tâm.

Theo báo cáo tại Tọa đàm, lực lượng lao động nữ hiện chiếm trên 60% tổng số công nhân, viên chức, lao động của Hải Phòng, giữ vai trò quan trọng trong các ngành công nghiệp chủ lực như điện tử, dệt may, da giày. Thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng. Phần lớn doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ các chế độ dành cho lao động nữ như khám sức khỏe định kỳ, bố trí thời gian vắt, trữ sữa cho lao động nữ nuôi con nhỏ. Hằng năm, trên 87% nữ công nhân, viên chức, lao động đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà".

Bên cạnh những kết quả tích cực, các đại biểu cũng chỉ ra nhiều thách thức đặt ra trong bối cảnh mới. Chuyển đổi số và tự động hóa đang tạo sức ép lớn đối với lao động nữ, đặc biệt là áp lực thích ứng với công nghệ mới, nguy cơ mất việc làm, khó khăn trong cân bằng giữa công việc và gia đình, cùng những vấn đề về sức khỏe tinh thần.

Từ thực tiễn hoạt động tại các doanh nghiệp có đông lao động nữ, nhiều mô hình hiệu quả và kinh nghiệm hay đã được chia sẻ. Các đại biểu cho rằng đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng để nâng cao phúc lợi cho người lao động. Thông qua thương lượng, nhiều doanh nghiệp đã bổ sung vào thỏa ước lao động tập thể các chế độ có lợi hơn quy định của pháp luật như nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tăng lương định kỳ, cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ thêm đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Những chính sách này không chỉ giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất.

Tại Tọa đàm, nhiều kiến nghị cụ thể cũng được đề xuất nhằm hoàn thiện chính sách đối với lao động nữ. Các đại biểu kiến nghị bổ sung nội dung tầm soát ung thư sớm miễn phí hằng năm trong gói khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ; nghiên cứu mở rộng thời gian nghỉ khám thai lên tối đa 9 ngày, phân bổ linh hoạt trong suốt thai kỳ; hướng dẫn áp dụng cơ chế giờ làm việc linh hoạt và không bố trí làm thêm giờ nếu không có sự đồng ý của lao động nữ đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi. Bên cạnh đó, cần có chính sách hỗ trợ đào tạo nghề chuyển đổi hoặc bố trí công việc phù hợp đối với nữ công nhân ngành may từ 45 tuổi trở lên, do đặc thù công việc ảnh hưởng lớn đến sức khỏe, thị lực và hệ xương khớp.

Phát biểu kết luận Tọa đàm, bà Thái Thu Xương đánh giá cao những ý kiến tâm huyết, sát thực tiễn từ các công đoàn cơ sở của Hải Phòng. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, mọi chủ trương, chính sách của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn tới phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của nữ đoàn viên, được đo lường bằng hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đối với phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", bà Thái Thu Xương cho rằng cần đổi mới nội hàm đánh giá để phù hợp với điều kiện phát triển hiện nay. "Đảm việc nhà" không còn là việc người phụ nữ phải tự mình gánh vác toàn bộ công việc gia đình, mà là sự tổ chức hợp lý, phân công khoa học, phát huy sự chia sẻ trách nhiệm của nam giới và các thành viên trong gia đình. Những mô hình khuyến khích nam giới cùng chia sẻ việc nhà cần tiếp tục được nghiên cứu, nhân rộng nhằm thúc đẩy bình đẳng giới thực chất.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động. Theo đó, các cấp Công đoàn cần đồng hành với đoàn viên trong đổi mới sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động để từng bước giảm thời gian làm việc, hạn chế tăng ca kéo dài, góp phần bảo vệ sức khỏe, nhất là sức khỏe sinh sản của lao động nữ. Mục tiêu hướng tới là người lao động làm việc hiệu quả hơn, có thu nhập cao hơn và có điều kiện tái tạo sức lao động.

Những ý kiến, kiến nghị và kết quả khảo sát thực tế tại Hải Phòng sẽ là cơ sở quan trọng để Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện văn kiện, xây dựng nghị quyết mới về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới./.