(Haiphong.gov.vn) - Tối 26/6, tại Công ty TNHH OKI Việt Nam trong Khu công nghiệp Tràng Duệ, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức Hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030. Đây là bước đi cụ thể, thiết thực nhằm đưa chủ trương đổi mới của Đảng vào đời sống doanh nghiệp, khẳng định vai trò đồng hành, bảo vệ người lao động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Đến dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Quyết, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố, Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp; ông Yasunori Yamazaki, Tổng Giám đốc Công ty TNHH OKI Việt Nam cùng đại diện các đơn vị của LĐLĐ thành phố, Công đoàn KCN và đông đảo đoàn viên, công nhân Công ty.

Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH OKI Việt Nam cho biết, Công ty hiện có 340 đoàn viên trên tổng số 379 lao động. Trong những năm qua, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động luôn được giữ vững. Giai đoạn vừa qua, Công đoàn đã phối hợp tổ chức thành công 5 hội nghị người lao động, 5 cuộc đối thoại định kỳ, tiếp nhận và giải quyết thỏa đáng 90% kiến nghị của công nhân liên quan đến lương thưởng, phụ cấp và điều kiện làm việc. Thỏa ước lao động tập thể của Công ty được đánh giá xếp loại A với thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 10 triệu đồng/người/tháng, tăng 15% so với đầu nhiệm kỳ). Các phong trào thi đua cải tiến sản xuất cũng giúp tăng năng suất bình quân 7%/năm. Dựa trên bộ tiêu chí của LĐLĐ thành phố, Công đoàn Công ty OKI Việt Nam đã tự rà soát đạt 90/100 điểm. 

Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn đã ký cam kết thực hiện mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030 dưới sự chứng kiến của lãnh đạo LĐLĐ thành phố và Ban Công đoàn Khu công nghiệp. Các đại biểu đã bấm nút chính thức kích hoạt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” Công đoàn Công ty TNHH OKI Việt Nam, giai đoạn 2026 - 2030.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Nguyễn Văn Quyết nhấn mạnh, việc xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” là bước cụ thể hóa quan trọng Nghị quyết số 05-NQ/TU của Thành ủy Hải Phòng về xây dựng, triển khai các mô hình xã hội chủ nghĩa gắn với con người xã hội chủ nghĩa; Chương trình hành động số 16-CTr/TU của Ban Thường vụ Thành ủy và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. 

Trong bối cảnh thành phố đang tích cực triển khai các mô hình xã hội chủ nghĩa từ thực tiễn cơ sở, việc ra mắt mô hình tại Công ty có ý nghĩa thiết thực. Đây không chỉ là một hoạt động cụ thể hóa chủ trương của Đảng, mà còn là bước đi chủ động, sáng tạo của tổ chức Công đoàn trong việc đưa nghị quyết vào đời sống công nhân lao động, nhất là trong doanh nghiệp FDI.

Cùng với sự chủ động của Công đoàn Công ty, LĐLĐ thành phố xác định rõ trách nhiệm đồng hành, hướng dẫn và hỗ trợ cơ sở trong suốt quá trình triển khai theo phương châm “hướng về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm”. Trong đó, phối hợp tổ chức các hoạt động thiết thực tại doanh nghiệp như tuyên truyền pháp luật, chính sách lao động nữ, an toàn vệ sinh lao động; các lớp kỹ năng, văn hóa, thể thao; nghiên cứu triển khai thể dục giữa giờ, câu lạc bộ sở thích, hoạt động rèn luyện sức khỏe phù hợp với điều kiện sản xuất của Công ty.

Đối với công tác chăm lo cho người lao động, LĐLĐ thành phố sẽ kết nối các chương trình phúc lợi, tư vấn pháp luật, Quỹ trợ vốn công nhân lao động và các tiện ích trên App “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng”. Thông qua Quỹ trợ vốn, đoàn viên, người lao động có thể tiếp cận gói vay khẩn cấp với lãi suất ưu đãi 0,55%/tháng, mức vay đến 80% thu nhập, không cần tài sản thế chấp; qua đó có thêm kênh hỗ trợ tài chính hợp pháp, góp phần phòng ngừa tín dụng đen trong công nhân lao động.

Nhân dịp này, Công ty đã trao thưởng cho các tập thể xuất sắc có thành tích cao trong phong trào thi đua cải tiến, tinh gọn sản xuất, tối ưu hóa môi trường lao động tại các phòng chuyên môn. Bảo hiểm xã hội thành phố đã tuyên truyền pháp luật về Bảo hiểm xã hội, giúp người lao động hiểu đúng, nhận đủ quyền lợi an sinh của mình.

Bày tỏ sự đồng lòng với tổ chức Công đoàn, Tổng Giám đốc Yasunori Yamazaki khẳng định Ban Giám đốc sẽ tiếp tục tạo điều kiện tối đa về thời gian, cơ sở vật chất để Công đoàn triển khai mô hình một cách thực chất, hiệu quả nhất, hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp./.