(Haiphong.gov.vn) - Sáng 16/7, tại Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng trong Khu công nghiệp Tràng Duệ, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030.

Đây là hoạt động thiết thực, tiên phong nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 05-NQ/TU của Thành ủy Hải Phòng, Chương trình hành động số 16-CTr/TU của Ban Thường vụ Thành ủy và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Tham dự và chỉ đạo hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố; Ông Park Sangjun, Giám đốc Hỗ trợ Kinh doanh thương mại Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam; các đồng chí Thường trực LĐLĐ thành phố; đại diện lãnh đạo Đảng ủy, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố, Ban Công tác Công đoàn, Ban Công đoàn Khu công nghiệp và Phòng Quản lý Lao động cùng đông đảo đoàn viên, người lao động của Công ty.

Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng hoạt động từ năm 2015 tại KCN Tràng Duệ. Doanh nghiệp đang tạo việc làm ổn định cho 3.254 lao động với mức thu nhập bình quân đạt 16,8 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn Công ty hiện có gần 2.800 đoàn viên.

Để triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” theo hướng dẫn của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hải Phòng, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã rà soát, đánh giá toàn diện dựa trên Bộ tiêu chí đánh giá gồm 4 nhóm tiêu chuẩn cốt lõi với thang điểm 100. Kết quả cho thấy Công đoàn Công ty đạt 98/100 điểm; trong đó có nhiều nhóm tiêu chí đạt điểm tuyệt đối như tiêu chí chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động đạt 35/35 điểm; tiêu chí nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động đạt 20/20 điểm; tiêu chí tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua đạt 20/20 điểm.

Thỏa ước lao động tập thể của Công ty được ký kết năm 2025, có hiệu lực đến tháng 7/2028, có 20 điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của Bộ luật Lao động hiện hành, bao gồm chế độ bồi dưỡng công việc nặng nhọc, độc hại; chính sách hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ; hỗ trợ vé tàu xe đi lại và cam kết mức thưởng Tết Nguyên đán tối thiểu bằng 1 tháng lương thực nhận cho mỗi công nhân.

Trong giai đoạn 5 năm gần đây, Công đoàn đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức định kỳ 10 cuộc đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc, kịp thời tiếp nhận và giải quyết triệt để 95% ý kiến, kiến nghị hợp pháp của người lao động. Chất lượng bữa ăn ca được nâng mức hỗ trợ lên 26.500 đồng/suất từ năm 2026. Công tác phúc lợi, tham quan, du lịch hè cho đoàn viên được chú trọng thường xuyên với tổng kinh phí hoạt động đạt hơn 5,38 tỷ đồng. Giai đoạn vừa qua, người lao động Công ty đã đóng góp hơn 1.500 ý tưởng cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được ứng dụng vào thực tế, tạo ra giá trị làm lợi kinh tế to lớn ước tính đạt trên 41 tỷ đồng. Đồng thời, doanh nghiệp và công đoàn cũng dành 38 tỷ đồng để biểu dương, khen thưởng kịp thời cho hơn 5.000 lượt tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. 

Phát biểu tại hội nghị, ông Park Sangjun, Giám đốc Hỗ trợ Kinh doanh thương mại Công ty nhấn mạnh, Công ty luôn xác định con người là yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” sẽ mang lại nhiều giá trị thiết thực cho người lao động. Đây không chỉ là nhiệm vụ của riêng tổ chức Công đoàn mà còn là giải pháp giúp doanh nghiệp thấu hiểu, đồng thuận và tiến bước cùng người lao động để kiến tạo một tương lai phát triển bền vững. Ban Giám đốc Công ty cam kết ủng hộ, phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn Công ty triển khai hiệu quả mô hình; cùng xây dựng doanh nghiệp trở thành nơi làm việc an toàn, hiệu quả, nhân văn và đáng gắn bó.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân chúc mừng những kết quả to lớn mà tập thể người lao động và tổ chức Công đoàn Công ty đã đạt được trong thời gian qua. Đồng thời, đồng chí bày tỏ tin tưởng, với sự đồng hành của Ban Giám đốc, quyết tâm của Ban Chấp hành Công đoàn và sự hưởng ứng của người lao động, mô hình “Công đoàn xã hội chủ nghĩa” tại Công ty sẽ thành công; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, sức cạnh tranh và vị thế của LG Electronics Việt Nam Hải Phòng trong chuỗi sản xuất toàn cầu, đồng thời đóng góp thiết thực vào mục tiêu xây dựng Hải Phòng trở thành thành phố công nghiệp hiện đại, văn minh và phát triển bền vững.

Để hoàn thành toàn diện mục tiêu xây dựng mô hình trong giai đoạn 2026 - 2030, đồng chí yêu cầu Công đoàn Công ty tập trung cụ thể hóa các mục tiêu của Bộ tiêu chí thành kế hoạch hành động chi tiết theo từng năm, phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng ủy viên Ban Chấp hành và đưa nội dung này đi sâu vào nếp sinh hoạt định kỳ của các tổ Công đoàn. Không ngừng nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể, tập trung bảo vệ quyền lợi và an toàn của công nhân, chăm lo toàn diện đời sống tinh thần và an sinh xã hội. Thông qua phong trào thi đua để phát hiện, bồi dưỡng các nhân tố tích cực, giới thiệu những đoàn viên ưu tú là công nhân trực tiếp sản xuất cho tổ chức Đảng xem xét, kết nạp.

Nhân dịp này, Công đoàn Công ty đã trao tặng nhiều suất quà và các khoản hỗ trợ ý nghĩa cho những đoàn viên, người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn. Đồng thời, người lao động của Công ty được tuyên truyền về "An toàn vệ sinh lao động và phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc"./.