(Haiphong.gov.vn) - Chiều ngày 12/6, tại Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố phối hợp cùng Công ty TNHH Công nghiệp chính xác EVA Hải Phòng tổ chức Hội nghị công bố và ra mắt mô hình điểm “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030.

Công ty TNHH Công nghiệp chính xác EVA Hải Phòng được thành lập từ năm 2015 với tổng vốn đầu tư 20 triệu USD, công suất thiết kế hằng năm đạt 450 triệu bộ sản phẩm. Công ty hiện có hơn 1.200 lao động với 1.093 đoàn viên. Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Công ty đã phối hợp tổ chức 10 cuộc đối thoại định kỳ và 5 hội nghị người lao động. Qua đó, đã tiếp nhận và giải quyết dứt điểm 11 kiến nghị (đạt tỷ lệ 85%) liên quan trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc và chế độ ăn ca của công nhân. Thu nhập bình quân của người lao động tại Công ty hiện nay đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 15% so với đầu nhiệm kỳ. 100% người lao động được đảm bảo đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, Công đoàn đã tham gia xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế tiền thưởng; đề xuất và được doanh nghiệp chấp thuận các chính sách đặc thù cho lao động nữ. Mức ăn ca của công nhân được điều chỉnh tăng từ 24.000 đồng/suất lên 26.500 đồng/suất. Hằng năm, Công đoàn phối hợp tặng khoảng 1.250 suất quà Tết với tổng kinh phí khoảng 450 triệu đồng và hỗ trợ kịp thời cho các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Căn cứ vào bộ tiêu chí mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” do LĐLĐ thành phố ban hành, Công đoàn Công ty EVA Hải Phòng đã rà soát và đánh giá đạt 85,5/100 điểm. Ban Chấp hành Công đoàn xác định thời gian tới sẽ tập trung triển khai nâng cao chất lượng tiêu chí chăm lo, bảo vệ người lao động; đồng thời, khắc phục triệt để hạn chế của các tiêu chí chưa đạt điểm tối đa. 

Tại hội nghị, đại diện Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tiến hành ký kết Biên bản cam kết phối hợp thực hiện mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030.

Biên bản ký kết quy định rõ các mục tiêu và nội dung phối hợp chặt chẽ giữa hai bên. Cụ thể, Ban Giám đốc phối hợp xây dựng và duy trì quy chế phối hợp với Công đoàn, đảm bảo thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc và tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ đúng thời gian quy định. Hai bên phối hợp rà soát, thương lượng để ký kết Thỏa ước lao động tập thể mới với các điều khoản tiến bộ, có lợi hơn cho người lao động như cam kết mức lương tối thiểu cao hơn 15% so với mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định; bổ sung các khoản thưởng hiệu suất, thưởng sáng kiến, thưởng kỹ năng…

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố nhấn mạnh mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” là một nội dung mới, yêu cầu cao, đòi hỏi việc triển khai phải đi vào thực chất và hiệu quả. Đồng chí đề nghị trong thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần nghiêm túc tiếp thu các ý kiến chỉ đạo; phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc duy trì nền nếp đối thoại, rà soát và nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể; đồng thời đưa phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” trở thành động lực trực tiếp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, bảo đảm quyền lợi tốt nhất cho đoàn viên, người lao động. Ban Chấp hành Công đoàn công ty tiếp tục lan tỏa tinh thần xây dựng mô hình tới từng tổ Công đoàn, từng dây chuyền sản xuất; hướng tới mục tiêu xây dựng mô hình thực chất, có khả năng nhân rộng trong khối doanh nghiệp FDI và các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố.

Tại hội nghị, các đại biểu đã được xem phóng sự tuyên truyền "Giao thông xanh: Hành trình an toàn - Vững vàng tiên phong". Báo cáo viên Phòng Cảnh sát Giao thông (Công an thành phố) đã tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật và hướng dẫn kỹ năng tham gia giao thông an toàn cho công nhân; đề phòng các nguy cơ gây tai nạn trong khung giờ cao điểm tại các khu công nghiệp; kỹ năng điều khiển phương tiện an toàn; nhận diện các biển báo giao thông quan trọng; quy định xử phạt về nồng độ cồn đối với người điều khiển phương tiện…

Đại diện Quỹ trợ vốn công nhân viên chức lao động nghèo thành phố đã trực tiếp tuyên truyền về giải pháp phòng chống tín dụng đen trong công nhân. Người lao động được hướng dẫn cụ thể cách thức tiếp cận gói vay vốn khẩn cấp an toàn do LĐLĐ thành phố chỉ đạo triển khai với mức lãi suất ưu đãi 0,55% một tháng, mức vay lên đến 80% thu nhập và không cần tài sản thế chấp. Đây là kênh tài chính hợp pháp, kịp thời giúp người lao động giải quyết khó khăn đột xuất, chủ động tránh xa các bẫy tín dụng đen để yên tâm lao động sản xuất.

Nhân dịp này, Ban Tổ chức trao tặng biểu trưng 300 mũ bảo hiểm đạt chuẩn do Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong tài trợ và trao đại diện mũ bảo hiểm cho 20 công nhân lao động.

Việc lựa chọn một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) quy mô lớn để triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” nhằm mục tiêu đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ./.