Ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” tại Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng
(Haiphong.gov.vn) - Chiều 24/7, Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng tổ chức ra mắt mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030. Đây là một trong những hoạt động hướng tới kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026); đồng thời là sự kiện có ý nghĩa quan trọng, khẳng định bước phát triển mới mang tính đột phá của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Công ty trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố tặng hoa chúc mừng Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng.Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố; đồng chí Lê Thị Vân, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hồng Bàng; cùng các đồng chí đại diện Thường trực, các ban, bộ phận LĐLĐ thành phố; các đồng chí trong Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban Lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cùng đông đảo cán bộ, đoàn viên, người lao động tiêu biểu.
Đại biểu thực hiện nghi thức ra mắt mô hình.Theo báo cáo của Công đoàn Công ty, từ tháng 1/2026, Công đoàn Công ty đã chủ động xây dựng kế hoạch triển khai mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" giai đoạn 2026 - 2030 theo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động thành phố. Công đoàn thành lập Ban Chỉ đạo, Tổ công tác, xây dựng hệ thống biểu mẫu theo 4 tiêu chuẩn, 8 tiêu chí và tổ chức khảo sát 100% đoàn viên, người lao động để làm cơ sở triển khai mô hình.
Đại diện Ban Lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty ký cam kết triển khai mô hình.Trong quá trình thực hiện, Công đoàn tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động với 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; tổ chức Hội nghị người lao động năm 2026, đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động; triển khai các hoạt động "Tết Sum vầy", "Tháng Công nhân", khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Chủ tịch LĐLĐ thành phố phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.Bên cạnh đó, nhiều hoạt động văn hóa, thể thao được duy trì như tập thể dục giữa giờ, các giải bóng đá, Pickleball và chương trình tham quan, nghỉ dưỡng cho cán bộ, công nhân viên. Công đoàn cũng phát động các phong trào thi đua yêu nước gắn với nhiệm vụ giảm thất thoát nước, tiết kiệm điện năng, hóa chất và ứng dụng chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản lý, vận hành sản xuất.
Đại biểu dự Hội nghị.Theo kết quả tự đánh giá, Công đoàn Công ty đạt 95/100 điểm, vượt mục tiêu kế hoạch là từ 90 điểm trở lên. Hiện nay, Công đoàn tiếp tục hoàn thiện các tiêu chí còn lại, phấn đấu đạt 100/100 điểm và đề nghị LĐLĐ thành phố thẩm định, công nhận mô hình trong thời gian tới.
Phát biểu tại Lễ ra mắt, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh, việc xây dựng mô hình góp phần thực hiện chủ trương của Thành ủy Hải Phòng và LĐLĐ thành phố, tạo động lực để đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn, nâng cao chất lượng chăm lo, bảo vệ người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Mô hình sẽ chỉ thành công nếu có sự ủng hộ của ban lãnh đạo doanh nghiệp, sự tham gia tích cực của mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Đại diện Lãnh đạo Công ty phát biểu tại Hội nghị.Đại diện Lãnh đạo Công ty nhấn mạnh, Đảng ủy, Hội đồng quản trị và Ban Điều hành Công ty cam kết sẽ tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo sát sao, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất về cơ chế, kinh phí và cơ sở vật chất để Công đoàn triển khai thành công mô hình.
Để mô hình đi vào chiều sâu, đạt hiệu quả thiết thực và tránh hình thức, Lãnh đạo Công ty đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn tập trung bám sát sự chỉ đạo của Đảng ủy Công ty và Công đoàn cấp trên, chủ động cụ thể hóa bộ tiêu chí thành các chương trình hành động sát thực tế tại từng phòng, xưởng, nhà máy. Lấy người lao động làm trung tâm phục vụ, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, đoàn kết. Cần khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới sáng tạo; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ AI và chuyển đổi số để nâng cao năng suất lao động và chất lượng dịch vụ cấp nước. Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn bản lĩnh, tâm huyết, đổi mới phương thức hoạt động sâu sát cơ sở, lấy sự hài lòng và niềm tin của người lao động làm thước đo cao nhất.
Trao 10 suất quà cho 10 đoàn viên, người lao động là con thương binh, liệt sĩ nhân kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ. Tại Hội nghị, LĐLĐ thành phố đã trao 10 suất quà cho 10 đoàn viên, người lao động là con thương binh, liệt sĩ nhân kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ./.