(Haiphong.gov.vn) - Chiều 25/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức Tọa đàm chuyên đề: “Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các khu công nghiệp Hải Phòng đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”. Đây là sinh hoạt chính trị - nghiệp vụ quan trọng nhằm cụ thể hóa các chỉ đạo của Đảng và Tổng LĐLĐ Việt Nam, tháo gỡ khó khăn từ thực tiễn, tạo bước chuyển biến căn bản về chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Các đồng chí: Nguyễn Văn Quyết, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố; Nguyễn Hồng Quang, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Công đoàn KCN; Nguyễn Thị Thu Hằng, Phó Trưởng ban Công đoàn KCN đồng chủ trì Tọa đàm.

Tham dự Tọa đàm có đại diện Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Sở Nội vụ thành phố; lãnh đạo Ban Công đoàn Khu công nghiệp; Ban Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS các khu công nghiệp Đông Hải Phòng; cùng đông đảo cán bộ Công đoàn, đại diện doanh nghiệp, cán bộ nhân sự và lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp tại các khu công nghiệp trên địa bàn.

Phát biểu tại buổi Tọa đàm, đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Nguyễn Văn Quyết nhấn mạnh, đất nước đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Tinh thần cốt lõi được Tổng Bí thư Tô Lâm nhiều lần nhấn mạnh là phải đổi mới mạnh mẽ tư duy, tổ chức bộ máy, phương thức lãnh đạo và hành động, chuyển từ tư duy quản lý sang tư duy kiến tạo, từ cách làm dựa trên kinh nghiệm sang cách làm dựa trên dữ liệu, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Đối với tổ chức Công đoàn, đây là yêu cầu cấp thiết. Giá trị thực chất của Công đoàn không nằm ở số lượng phong trào, sự kiện được tổ chức, mà đo đếm bằng năng lực đại diện, chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, cũng như khả năng đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Thời gian qua, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp, khu kinh tế Hải Phòng, lực lượng lao động công nghiệp tăng nhanh cả về quy mô và chất lượng. Tuy nhiên, sự biến động của thị trường lao động, áp lực tự động hóa, chuyển đổi số, cơ cấu lao động trẻ với tâm lý và nhu cầu mới đang đặt ra nhiều thách thức lớn. Trong khi đó, một bộ phận cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, thiếu thời gian, kỹ năng và công cụ làm việc. Thực tế đó đòi hỏi CĐCS phải thực sự đổi mới toàn diện.

Tại buổi Tọa đàm, nhiều ý kiến phát biểu thảo luận, tập trung vào các chủ đề trọng tâm liên quan đến bối cảnh lao động và việc làm; tổ chức, quản trị CĐCS; đổi mới phương thức hoạt động và chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Các đại biểu cũng thảo luận về ứng dụng công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Phát biểu kết luận và bế mạc Tọa đàm, đồng chí Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố ghi nhận, đánh giá cao tinh thần làm việc nghiêm túc, cởi mở, trách nhiệm của các đại biểu. Đồng chí nhấn mạnh, không có một công thức hay khuôn mẫu chung áp dụng cho mọi CĐCS. Mỗi CĐCS phải hiểu sâu sắc đặc thù doanh nghiệp mình, nắm chắc tâm tư đoàn viên để lựa chọn mô hình tổ chức và phương thức hoạt động sát thực tế, linh hoạt, không máy móc. Mọi hoạt động chăm lo, đối thoại, thương lượng phải lấy sự hài lòng và quyền lợi thiết thực của người lao động làm thước đo. Việc đối thoại phải dựa trên dữ liệu, căn cứ pháp lý và tinh thần kiên trì xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm phản hồi thông tin; tích cực chuyển đổi số để giảm nhẹ việc thủ công, tập trung nguồn lực cho công tác đại diện và bảo vệ người lao động.

Để nhanh chóng đưa tinh thần Tọa đàm vào cuộc sống, LĐLĐ thành phố giao Ban Công đoàn Khu công nghiệp khẩn trương hệ thống hóa các đề xuất, xây dựng các bộ công cụ chuẩn hóa dùng chung (quy trình tiếp nhận - phản hồi ý kiến, dữ liệu đối thoại, hướng dẫn chuyển đổi số) và triển khai thí điểm các mô hình mới trước khi nhân rộng. Đối với các CĐCS, Thường trực LĐLĐ thành phố yêu cầu mỗi đơn vị ngay sau Tọa đàm chọn ít nhất một việc cụ thể, cấp thiết nhất để bắt đầu đổi mới.

LĐLĐ thành phố Hải Phòng cam kết tiếp tục đồng hành, hỗ trợ tối đa về pháp lý, dữ liệu, kỹ năng thương lượng và ứng dụng công nghệ, thực sự là chỗ dựa vững chắc cho đội ngũ cán bộ CĐCS./.