(Haiphong.gov.vn) - Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 3 (Kỳ họp thường lệ giữa năm 2026), sáng 28/7, HĐND thành phố khóa XVII tiến hành phiên thảo luận tại hội trường làm rõ thêm những kết quả đã đạt được, tìm ra nguyên nhân những tồn tại, vướng mắc, đồng thời chia sẻ các kinh nghiệm, đề xuất các kiến nghị và đưa ra các nhóm giải pháp trọng tâm nhằm sớm khắc phục những tồn tại hạn chế.

Trước khi thảo luận, Kỳ họp được nghe Thư ký kỳ họp báo cáo tổng hợp kết quả thảo luận tại các Tổ vào chiều ngày 27/7, về kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh thành phố và các nội dung trình kỳ họp. Theo báo cáo tổng hợp đã có 65 lượt đại biểu HĐND thành phố và khách mời phát biểu 135 ý kiến. Các đại biểu HĐND thành phố đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, trí tuệ, sát thực tiễn. Không khí thảo luận sôi nổi, thẳng thắn với tinh thần xây dựng. 

Trên cơ sở ghi nhận đầy đủ các ý kiến phát biểu, Thường trực HĐND thành phố tổng hợp, phân nhóm các vấn đề trọng tâm, kiến nghị UBND thành phố và các cơ quan hữu quan tập trung chỉ đạo, giải quyết về các vấn đề: Phát triển kinh tế; tài chính - ngân sách; quản lý đất đai, tài nguyên và bảo vệ môi trường; đầu tư công, quy hoạch và hạ tầng giao thông; giáo dục, y tế, văn hóa và an sinh xã hội; chế độ, chính sách; cải cách hành chính, chuyển đổi số.

Tham gia vào dự thảo Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ di dời khẩn cấp đối với các hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng nhà tại các chung cư cũ nguy hiểm và hỗ trợ tiền thuê nhà tại các chung cư thuộc tài sản công, đại biểu đề nghị tiếp tục hỗ trợ kinh phí tự lo chỗ ở đối với hộ gia đình, cá nhân chưa được bố trí chỗ ở do dự án chậm tiến độ (vượt quá 24 tháng); mở rộng đối tượng hỗ trợ tiền thuê nhà đối với hộ nghèo và hộ cận nghèo tại các chung cư cũ xuống cấp. Đối với Dự thảo Nghị quyết quy định tiêu chí đối với người nước ngoài là chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, nhà quản lý, người lao động có trình độ cao làm việc tại doanh nghiệp trong Khu thương mại tự do thành phố Hải Phòng, đại biểu đề nghị rà soát, đánh giá kỹ tiêu chí quy định “chuyên gia có bằng đại học trở lên và ít nhất 02 năm kinh nghiệm; thuộc lĩnh vực ưu tiên yêu cầu ít nhất 01 năm kinh nghiệm”, bảo đảm chặt chẽ, tương xứng với chính sách ưu đãi miễn thị thực và cấp thẻ tạm trú 10 năm.

Thảo luận tại hội trường, các đại biểu HĐND thành phố tập trung vào một số vấn đề như: tiến độ giải ngân đầu tư công, giải phóng mặt bằng cho các dự án trọng điểm; giá vật liệu xây dựng; chế độ chính sách cho người hoạt động không chuyên trách phải nghỉ việc sau sắp xếp thôn, tổ dân phố; chính sách hỗ trợ cho nhân viên nấu ăn, trông trưa tại trường mầm non, chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ; việc sắp xếp, sáp nhập các cơ sở giáo dục chuẩn bị cho năm học mới…

Về công tác chuẩn bị, phương án sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn thành phố, đồng chí Lương Văn Việt, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết, thực hiện chủ trương từ Trung ương là phấn đấu giảm 30% số cơ sở giáo dục công lập, Sở đã phối hợp với các địa phương rà soát, xây dựng dự thảo phương án sắp xếp dựa trên 6 nguyên tắc chung, bảo đảm phù hợp, linh hoạt, đổi mới quản trị, kiểm tra, giám sát, bảo đảm quyền lợi học sinh và phụ huynh. Theo dự thảo tiêu chí sắp xếp, các trường nhỏ hơn 50% quy mô tối đa sẽ thuộc diện thực hiện sắp xếp nhưng vẫn bảo đảm sự phù hợp về khoảng cách địa lý. Sau sắp xếp, bảo đảm giảm 35 - 40% số đầu mối cơ sở giáo dục công lập so với ngày 1/7/2025. Sở Giáo dục và Đào tạo đã trình các cấp có thẩm quyền để quyết định thông qua phương án sắp xếp; phối hợp cùng với Sở Nội vụ đang xây dựng tiêu chí sắp xếp cán bộ quản lý, chuẩn bị tham mưu ban hành kế hoạch, đề án. Các nhiệm vụ sẽ hoàn thành trước ngày 20/8/2026. Về tình trạng thiếu biên chế giáo viên, thành phố có nhu cầu tuyển dụng trên 2.000 chỉ tiêu nhưng do có kế hoạch sắp xếp các cơ sở giáo dục nên tạm dừng; kế hoạch tuyển dụng sẽ được xem xét sau khi sắp xếp.

Chủ tịch HĐND thành phố Lê Văn Hiệu đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo lưu ý về việc sắp xếp cán bộ quản lý là vấn đề khó, cần quan tâm xây dựng tiêu chí hướng dẫn; làm tốt công tác tư tưởng trong quá trình sắp xếp, ghi nhận quá trình phấn đấu, cống hiến của các đồng chí hiệu trưởng, phó hiệu trưởng. Đội ngũ viên chức làm hành chính trong trường học sẽ bị ảnh hưởng, cần tham mưu xây dựng cơ chế hỗ trợ, đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp để giảm bớt khó khăn.

Thảo luận về tình hình thu hút đầu tư vào các khu công nghiệp, khu kinh tế; những khó khăn, vướng mắc và giải pháp trọng tâm, trong đó nhấn mạnh bài toán nguồn lao động. Đồng chí Phạm Văn Thép, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, theo tính toán của Ban Quản lý Khu kinh tế, năm 2026, các khu công nghiệp, khu kinh tế của thành phố cần khoảng 120.000 lao động, riêng 6 tháng cuối năm cần khoảng 55.000 lao động, trong khi nguồn cung mới chỉ đáp ứng khoảng 49% nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Để tháo gỡ khó khăn, Ban Quản lý Khu kinh tế kiến nghị tiếp tục đẩy mạnh xúc tiến đầu tư vào các lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp hỗ trợ và logistics; tăng cường kết nối lao động ngoại tỉnh, gắn kết cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp; đồng thời nghiên cứu cơ chế hỗ trợ người lao động về nhà ở, đi lại, gửi trẻ và phát triển đồng bộ hạ tầng xã hội phục vụ công nhân.

Chủ tịch HĐND thành phố Lê Văn Hiệu cho rằng trong bối cảnh cạnh tranh thu hút đầu tư giữa các địa phương ngày càng gay gắt, Ban Quản lý Khu kinh tế cần tiếp tục nghiên cứu, tham mưu thành phố hoàn thiện các cơ chế, chính sách thu hút đầu tư có trọng tâm, trọng điểm. Việc ban hành chính sách ưu đãi là cần thiết, song quan trọng hơn là phải thường xuyên lắng nghe ý kiến của cộng đồng doanh nghiệp đang hoạt động tại Hải Phòng để kịp thời tháo gỡ khó khăn, hoàn thiện chính sách sát với yêu cầu thực tiễn.

Chủ tịch HĐND thành phố Lê Văn Hiệu đề nghị Ban Quản lý Khu kinh tế phối hợp các sở, ngành rà soát, đánh giá hiệu quả các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề đã triển khai; khảo sát chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo, mức độ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để có cơ sở tham mưu điều chỉnh chính sách. Tập trung đầu tư cho hệ thống giáo dục nghề nghiệp, nâng cao chất lượng đào tạo, coi đây là giải pháp căn cơ để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động. Cần có các chính sách về nhà ở, hạ tầng kỹ thuật, an sinh xã hội và các điều kiện sinh hoạt cho người lao động; đồng thời tăng cường khảo sát nhu cầu, nguyện vọng của doanh nghiệp và người lao động về thu nhập, môi trường làm việc và chất lượng cuộc sống. Khi người lao động lựa chọn Hải Phòng là nơi gắn bó lâu dài, thành phố sẽ có thêm lợi thế trong thu hút đầu tư và phát triển bền vững./.