(Haiphong.gov.vn) - Chiều 4/8, tại Tuần Châu, tỉnh Quảng Ninh, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2026 các Câu lạc bộ Công đoàn cơ sở các khu công nghiệp phía Đông Hải Phòng (đợt 1) và Hội nghị “Lắng nghe đoàn viên nói” nhằm chia sẻ kinh nghiệm, tập huấn, thực hành kỹ năng hoạt động Công đoàn. 

Dự chương trình có các đồng chí: Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố; Nguyễn Văn Quyết, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố, Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp.

Cùng dự có các đồng chí lãnh đạo, chuyên viên Ban Công tác Công đoàn, Ban Công đoàn Khu Công nghiệp; Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động thành phố; đại diện lãnh đạo Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo; cùng hơn 200 thành viên là Ban Chủ nhiệm và thành viên các Câu lạc bộ, cán bộ Công đoàn cơ sở.

Khu vực Đông Hải Phòng hiện có 7 Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở, phạm vi hoạt động gồm 12 địa bàn. Toàn khu vực có 407 Công đoàn cơ sở, 210.066 lao động, 204.610 đoàn viên và 114.835 nữ đoàn viên. Quy mô lao động tập trung chủ yếu tại VSIP, Tràng Duệ, Khu công nghiệp Nhật Bản và cụm Đình Vũ - Nam Đình Vũ - Hàng hải; đây là các địa bàn có nhiều doanh nghiệp FDI, sử dụng đông lao động và phát sinh nhiều vấn đề cần theo dõi trong quan hệ lao động, việc làm và đời sống công nhân.

Theo báo cáo tại Hội nghị, tình hình sản xuất, kinh doanh 6 tháng đầu năm của các Công đoàn cơ sở được duy trì ổn định; đa số doanh nghiệp bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ cơ bản cho người lao động. Tuy nhiên, một bộ phận doanh nghiệp còn gặp khó khăn về đơn hàng, chi phí đầu vào, tuyển dụng và giữ chân lao động. Áp lực về nhà ở, giao thông, chi phí sinh hoạt và dịch vụ thiết yếu quanh khu công nghiệp tiếp tục tác động trực tiếp đến đời sống công nhân. Hiện nay, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng gần 23.000 lao động, tập trung tại các khu công nghiệp: Tràng Duệ, VSIP, An Dương và Nhật Bản. Về điều kiện sống, có 67.757 lao động ngoại tỉnh; 55.732 lao động đang thuê nhà trọ, chiếm 27,4%; có 6.581 người có nhu cầu mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Ban Chủ nhiệm các Câu lạc bộ tiếp tục duy trì trao đổi thông tin, nắm bắt tình hình và phối hợp triển khai nhiệm vụ theo địa bàn. Nội dung trao đổi được mở rộng từ chăm lo Tết, hoạt động nữ công, Tháng Công nhân sang các vấn đề trực tiếp liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động như việc làm, tiền lương, phụ cấp, bữa ăn ca, ngày nghỉ thứ Bảy, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, an toàn, vệ sinh lao động, nhà ở, giao thông và đời sống công nhân.

Các Câu lạc bộ cũng thường xuyên trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm theo từng nhóm vấn đề cụ thể phát sinh tại doanh nghiệp, nhất là điều chỉnh tiền lương, nâng mức ăn ca, các khoản phụ cấp, bố trí ngày nghỉ thứ Bảy, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Từ hoạt động chia sẻ và hỗ trợ, đã có 77% Công đoàn cơ sở báo cáo có điều chỉnh tăng lương trong năm 2026; mức tăng bình quân khoảng 465 nghìn đồng/người/tháng. Có 95 đơn vị tăng mức ăn ca, mức tăng bình quân khoảng 5.500 đồng/người/bữa, đưa giá trị bữa ăn ca bình quân lên hơn 31.000 đồng/người/bữa. Trong 6 tháng đầu năm, có 33 đơn vị ký mới hoặc ký lại thỏa ước lao động tập thể.

6 tháng cuối năm 2026, các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở các khu công nghiệp phía Đông Hải Phòng tập trung nâng cao chất lượng nắm bắt, tổng hợp và phân tích tình hình theo 12 địa bàn. Tập trung hỗ trợ đối thoại, thương lượng và cải thiện chế độ cho người lao động; theo dõi sát việc làm, thu nhập và nhu cầu tuyển dụng; phối hợp tổ chức các hoạt động phù hợp với nhu cầu của đoàn viên, người lao động…

Tại Hội nghị “Lắng nghe đoàn viên nói”, Ban Chủ nhiệm các Câu lạc bộ và các Công đoàn cơ sở trực tiếp phản ánh tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị những vấn đề liên quan đến việc làm, đời sống và an sinh đoàn viên Công đoàn. Không khí đối thoại diễn ra sôi nổi, cởi mở với nhiều ý kiến tập trung vào những vấn đề sát thực đời sống công nhân như: Phát triển nhà ở xã hội, nâng cao chất lượng nhà trọ; tăng cường kiểm tra an toàn thực phẩm tại doanh nghiệp; nâng cao chất lượng khám sức khỏe định kỳ; mở rộng các hoạt động văn hóa, thể thao; đẩy mạnh tư vấn pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động; phòng, chống lừa đảo trên không gian mạng…

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Nguyễn Văn Quyết ghi nhận tinh thần trách nhiệm, sự thẳng thắn và những đề xuất sát thực tế của Ban Chủ nhiệm các Câu lạc bộ và các Công đoàn cơ sở. Đồng thời tiếp thu, giải đáp từng nhóm vấn đề thuộc thẩm quyền; đồng thời giao các cơ quan chuyên môn rà soát, kiểm tra, đánh giá thực tế để nghiên cứu phương án giải quyết thấu đáo nhất.

Đồng chí cũng đề nghị Ban Chủ nhiệm các Câu lạc bộ tiếp tục theo dõi sát tình hình tại cơ sở, kịp thời tổng hợp khó khăn, vướng mắc và những vấn đề vượt thẩm quyền để báo cáo LĐLĐ thành phố xem xét, chỉ đạo. Đối với các Công đoàn cơ sở, sau hội nghị phải bắt tay ngay vào thực hiện; việc thuộc thẩm quyền thì chủ động giải quyết, việc vượt thẩm quyền phải kịp thời báo cáo, đề xuất hỗ trợ./.