(Haiphong.gov.vn) - Chiều 29/9, tại Trung tâm Xúc tiến đầu tư - Việc làm - Hỗ trợ doanh nghiệp Hải Phòng, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức Tọa đàm “Giải pháp thu hút và phát triển nguồn nhân lực bền vững cho doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế thành phố Hải Phòng giai đoạn 2026 - 2030” dành cho khu vực phía Tây thành phố.

Dự tọa đàm có đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể liên quan; đại diện các doanh nghiệp đang hoạt động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế và các đơn vị cung ứng dịch vụ việc làm.

Tọa đàm được tổ chức trong bối cảnh quy mô các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố tiếp tục mở rộng, kéo theo nhu cầu ngày càng lớn về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, đến giữa năm 2026, các khu công nghiệp, khu kinh tế có trên 1.300 doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho hơn 362.000 lao động Việt Nam và trên 10.000 lao động nước ngoài. Đây là lực lượng lao động có vai trò quan trọng đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh và đóng góp vào tăng trưởng kinh tế thành phố.

Trước đó, qua khảo sát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tháng 4/2026, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho biết nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp, khu kinh tế đã lên tới hơn 35.000 lao động, tập trung ở các lĩnh vực như điện tử, công nghiệp hỗ trợ, cơ khí, dệt may, da giày... Trong khi đó, quá trình thu hút các dự án mới, mở rộng quy mô sản xuất và hình thành thêm các khu công nghiệp tiếp tục đặt ra yêu cầu phải chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp, nhất là nhân lực kỹ thuật, nhân lực có tay nghề và lao động đáp ứng yêu cầu của các ngành công nghiệp công nghệ cao.

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu tập trung trao đổi, đánh giá thực trạng cung - cầu lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế; phân tích những thuận lợi, khó khăn trong tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và giữ chân người lao động. Các doanh nghiệp chia sẻ thực tế nhu cầu nhân lực theo từng ngành nghề, vị trí việc làm; những yêu cầu về trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp cũng như những vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng và ổn định đội ngũ lao động.

Một trong những nội dung được các đại biểu quan tâm là tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở đào tạo. Qua đó, từng bước chuyển từ đào tạo theo khả năng cung ứng sang đào tạo gắn với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, tăng cơ hội để học sinh, sinh viên được tiếp cận môi trường sản xuất, thực tập và tìm kiếm việc làm phù hợp ngay sau khi tốt nghiệp.

Đây cũng là hướng đi thành phố đã triển khai trong năm 2026. Tháng 4/2026, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức Ngày hội thu hút nguồn nhân lực và kết nối doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp, với sự tham gia của hơn 200 doanh nghiệp, hơn 20 cơ sở đào tạo và trên 2.500 học sinh, sinh viên. Hoạt động hướng tới xây dựng mối liên kết thường xuyên giữa Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng và tính phù hợp của nguồn nhân lực với nhu cầu sản xuất.

Bên cạnh vấn đề tuyển dụng và đào tạo, các đại biểu cho rằng khả năng thu hút, giữ chân người lao động phụ thuộc ngày càng nhiều vào điều kiện sống và hệ thống dịch vụ xã hội tại nơi làm việc. Các nội dung về phát triển nhà ở công nhân, trường lớp mầm non, phương tiện đưa đón, chăm sóc sức khỏe, các thiết chế văn hóa, thể thao và dịch vụ thiết yếu cho người lao động được trao đổi, đề xuất giải pháp nhằm tạo môi trường làm việc và sinh sống ổn định, thuận lợi.

Thực tế cho thấy, cùng với việc gia tăng nhanh số lượng lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế, yêu cầu chăm lo đời sống, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và tạo môi trường làm việc an toàn cũng ngày càng được đặt ra. Theo thông tin của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, tại thời điểm tháng 5/2026, các khu công nghiệp, khu kinh tế có hơn 371.000 lao động, thu nhập bình quân khoảng 12 triệu đồng/người/tháng; tỷ lệ lao động qua đào tạo, bao gồm cả đào tạo và đào tạo lại tại doanh nghiệp, đạt trên 90%.

Từ thực tiễn trao đổi tại tọa đàm, nhiều ý kiến đề nghị tiếp tục hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và các đơn vị cung ứng dịch vụ việc làm; nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực theo ngành, nghề và từng khu vực; đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại, đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp; đồng thời quan tâm đồng bộ đến các điều kiện về nhà ở, giáo dục, giao thông và dịch vụ xã hội cho người lao động.

Các ý kiến, kiến nghị tại tọa đàm là cơ sở thực tiễn để Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Xây dựng, Sở Giáo dục và Đào tạo cùng các cơ quan chuyên môn nghiên cứu, tổng hợp, tham mưu UBND thành phố các giải pháp, cơ chế, chính sách phù hợp nhằm nâng cao khả năng thu hút, đào tạo và giữ chân người lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế.

Qua đó, từng bước hình thành hệ sinh thái phát triển nguồn nhân lực đồng bộ, trong đó doanh nghiệp chủ động hơn trong xây dựng nhu cầu nhân lực và đào tạo tại chỗ; cơ sở giáo dục, giáo dục nghề nghiệp tăng cường đào tạo theo nhu cầu thị trường; các cơ quan quản lý nhà nước tiếp tục hoàn thiện chính sách, hạ tầng và các dịch vụ hỗ trợ. Đây được xác định là một trong những điều kiện quan trọng để Hải Phòng đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của các khu công nghiệp, khu kinh tế trong giai đoạn 2026 - 2030.

Theo kế hoạch, chương trình tọa đàm dành cho các doanh nghiệp khu vực phía Đông thành phố sẽ tiếp tục được tổ chức vào chiều 30/9 tại trụ sở Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, tiếp tục tập trung trao đổi, ghi nhận những khó khăn, kiến nghị và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.