(Haiphong.goc.vn) - Tối 11/6, tại Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương), Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy phối hợp với Ban Quản lý khu kinh tế và Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Hội nghị ra mắt Mô hình dân vận khéo  “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030 và tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động.

Dự Hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Thúy Hà, Phó Trưởng ban Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy; Nguyễn Văn Quyết, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố, Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp; đại diện lãnh đạo các phòng ban chuyên môn thuộc Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Quỹ trợ vốn công nhân viên chức lao động nghèo thành phố. 

Tại Hội nghị,  Chủ tịch Công đoàn Công ty Hà Thị Hồng Nhung đã báo cáo định hướng triển khai mô hình. Qua rà soát theo 4 nhóm tiêu chuẩn và 8 tiêu chí của LĐLĐ thành phố, Công đoàn Công ty đạt 93/100 điểm, vượt mức chuẩn tối thiểu (90 điểm). Trong đó, các nhóm tiêu chí về phong trào thi đua và xây dựng tổ chức đạt điểm tối đa. Tuy nhiên, Ban Chấp hành Công đoàn xác định rõ trong năm 2026 sẽ tập trung hoàn thiện các tiêu chí còn thiếu, trọng tâm là nâng cao chất lượng đối thoại, thỏa ước lao động tập thể và đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân. 

Tại Hội nghị, trước sự chứng kiến của các đồng chí lãnh đạo Ban Tuyên giáo Thành uỷ, lãnh đạo LĐLĐ thành phố, Chủ tịch Công đoàn Công ty và ông Yu Peng Hui, Tổng Giám đốc Công ty đã ký cam kết phối hợp thực hiện mô hình. Các đại biểu đã thực hiện nghi thức bấm nút kích hoạt, chính thức ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam giai đoạn 2026 - 2030.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ thành phố Nguyễn Văn Quyết đánh giá cao công tác chuẩn bị và tinh thần chủ động rà soát của Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam, đồng thời nhấn mạnh mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” là một nội dung mới, yêu cầu cao, đòi hỏi việc triển khai phải đi vào thực chất và hiệu quả. Đồng chí đề nghị trong thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cần nghiêm túc tiếp thu các ý kiến chỉ đạo; phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc duy trì nền nếp đối thoại, rà soát và nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể; đồng thời đưa phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” trở thành động lực trực tiếp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, bảo đảm quyền lợi tốt nhất cho đoàn viên, người lao động.

Phát huy tinh thần chăm lo thiết thực của mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Hải Phòng đã trao tặng 5 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng; Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy và Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng trao tặng 20 suất quà, mỗi suất trị giá 500.000 đồng cho các công nhân có hoàn cảnh khó khăn của công ty.

Cũng trong khuôn khổ chương trình, đại diện Quỹ trợ vốn công nhân viên chức lao động nghèo thành phố đã trực tiếp tuyên truyền về giải pháp phòng chống tín dụng đen trong công nhân. Người lao động được hướng dẫn cụ thể cách thức tiếp cận gói vay vốn khẩn cấp an toàn do LĐLĐ thành phố chỉ đạo triển khai với mức lãi suất ưu đãi 0,55% một tháng, mức vay lên đến 80% thu nhập và không cần tài sản thế chấp. Đây là kênh tài chính hợp pháp, kịp thời giúp người lao động giải quyết khó khăn đột xuất, chủ động tránh xa các bẫy tín dụng đen để yên tâm lao động sản xuất.

Tại Hội nghị, cán bộ Sở Nội vụ thành phố đã truyền đạt, trao đổi những nội dung cốt lõi liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân và những vấn đề cần lưu ý trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp, bao gồm: chính sách tiền lương, giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi và kỷ luật lao động. Thông qua việc tuyên truyền góp phần giúp công nhân nâng cao nhận thức pháp luật, nâng cao trình độ, kỹ năng, ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp. Điều này không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình mà còn hiểu rõ trách nhiệm đối với doanh nghiệp, từng bước xây dựng hình ảnh người công nhân có tri thức, trách nhiệm và bản lĩnh trong tình hình mới./.