(Haiphong.gov.vn) - Sáng 11/11, UBND thành phố Hải Phòng tổ chức Lễ phát động Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026. Đồng chí Đào Trọng Đức, Phó Chủ tịch UBND thành phố, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ thành phố dự và phát biểu phát động.

Phát biểu tại Lễ phát động, đồng chí Phó Chủ tịch UBND thành phố Đào Trọng Đức nhấn mạnh, bình đẳng giới không phải là câu chuyện làm thay, làm hộ phụ nữ mà là điều kiện để thành phố phát huy đầy đủ sức lực, trí tuệ của tất cả mọi người, cả nam và nữ. Trong bối cảnh Hải Phòng được Trung ương giao mục tiêu tăng trưởng tối thiểu 13%/năm trong giai đoạn 5 năm, lực lượng lao động nữ có vai trò đặc biệt quan trọng. Vì vậy, thành phố cần bảo đảm phụ nữ không bị thiệt thòi về cơ hội học nghề, việc làm, thu nhập, thăng tiến và đảm nhận các vị trí quản lý.

Đồng chí Phó Chủ tịch UBND thành phố ghi nhận, thời gian qua, công tác bình đẳng giới trên địa bàn thành phố có nhiều chuyển biến tích cực. Trong lĩnh vực tham gia lãnh đạo, quản lý, có trên 50% sở, ban, ngành thành phố có lãnh đạo chủ chốt là nữ, 70/114 xã, phường, đặc khu có cán bộ chủ chốt là nữ. Tỷ lệ nữ đại biểu HĐND thành phố đạt gần 29%, ở cấp xã đạt trên 30%.

Trong lĩnh vực lao động, việc làm, 9 tháng năm 2026, nhu cầu tuyển dụng lao động nữ qua các phiên giao dịch việc làm đạt khoảng 146.000 người, chiếm một nửa tổng nhu cầu tuyển dụng. Tỷ lệ nữ học viên mới tham gia đào tạo nghề đạt khoảng 40%. Thành phố cũng quan tâm mở rộng khả năng tiếp cận các cơ sở giữ trẻ đối với nhóm trẻ từ 6 đến 24 tháng tuổi, tạo điều kiện để lao động nữ có con nhỏ yên tâm làm việc. Cùng với đó, hoạt động đối thoại chuyên đề về chính sách dành cho phụ nữ, doanh nhân và hộ kinh doanh do nữ làm chủ được triển khai, góp phần tháo gỡ khó khăn trong tiếp cận vốn, lao động và các cơ chế hỗ trợ.

Bên cạnh kết quả đạt được, đồng chí Đào Trọng Đức cũng thẳng thắn chỉ rõ một số hạn chế cần tập trung khắc phục. Đáng chú ý, tỷ số giới tính khi sinh của thành phố vẫn ở mức 116 bé trai/100 bé gái, phản ánh tư tưởng trọng nam, khinh nữ vẫn còn tồn tại trong một bộ phận gia đình. Tỷ lệ phụ nữ đảm nhiệm các vị trí chủ chốt trong cơ quan dân cử, cơ quan hành chính còn hạn chế. Tại các khu công nghiệp, nhiều lao động nữ trẻ phải làm việc theo ca, xa gia đình, đồng thời chăm sóc con nhỏ; nguy cơ quấy rối tại nơi làm việc, bạo lực gia đình, lừa đảo và xâm hại trên không gian mạng vẫn tiềm ẩn. Công tác truyền thông, theo dõi, đánh giá tác động và điều chỉnh chính sách có thời điểm chưa kịp thời.

Để Tháng hành động năm 2026 đạt hiệu quả thực chất, đồng chí Phó Chủ tịch UBND thành phố Đào Trọng Đức đề nghị các sở, ngành, địa phương và đơn vị tập trung thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, người đứng đầu mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương lựa chọn ít nhất một việc làm cụ thể trong Tháng hành động, báo cáo bằng kết quả và số liệu thực tế, tránh hình thức, chung chung.

Thành phố yêu cầu tăng cường kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ tại doanh nghiệp, chú trọng tiền lương, bảo hiểm thai sản, chế độ nuôi con nhỏ và an toàn lao động; quan tâm đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng số cho phụ nữ, giúp lao động nữ thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số. Các doanh nghiệp cần tạo điều kiện để phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo, được đánh giá và đề bạt tương xứng với năng lực.

Cùng với đó, cần xây dựng môi trường làm việc an toàn, ban hành quy tắc phòng, chống quấy rối tại nơi làm việc, thiết lập địa chỉ tiếp nhận phản ánh và bảo vệ người lên tiếng. Các địa phương có khu công nghiệp quan tâm triển khai kế hoạch phát triển nhà trẻ, cơ sở trông giữ trẻ cho con công nhân nữ và nhà ở xã hội. Thành phố cũng tiếp tục quyết liệt giảm mất cân bằng giới tính khi sinh, xử lý nghiêm hành vi chẩn đoán, lựa chọn giới tính thai nhi; tăng cường tuyên truyền thay đổi nhận thức từ mỗi gia đình.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Đào Trọng Đức nhấn mạnh yêu cầu phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan công an, y tế, tư pháp và cơ sở trợ giúp xã hội trong tiếp nhận, hỗ trợ kịp thời người bị bạo lực, bảo đảm an toàn và giữ bí mật thông tin, đặc biệt quan tâm bảo vệ trẻ em gái và phòng, chống bạo lực trên không gian mạng. Mặt trận Tổ quốc, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Liên đoàn Lao động, Đoàn Thanh niên cần phát huy vai trò giám sát, phản biện, đưa hoạt động bình đẳng giới đến khu dân cư, khu nhà trọ công nhân; các cơ quan báo chí tăng cường lan tỏa những tấm gương, cách làm hay, hiệu quả.

Tại chương trình, đại diện Liên đoàn Lao động thành phố, lãnh đạo Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng và Trưởng ban Nữ công Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng phát biểu hưởng ứng Tháng hành động, thể hiện quyết tâm chung tay xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn, tạo điều kiện để lao động nữ phát huy năng lực, đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị và thành phố.

Nhân dịp này, Ban Tổ chức trao những phần quà tri ân các lao động nữ của Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng có nhiều đóng góp cho sự phát triển của đơn vị, ghi nhận những nỗ lực, cống hiến của chị em trong lao động, sản xuất và công tác.

Thay mặt UBND thành phố, đồng chí Đào Trọng Đức chính thức phát động Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026 trên địa bàn thành phố, diễn ra từ ngày 15/11 đến ngày 15/12/2026; kêu gọi các cấp, ngành, doanh nghiệp và mỗi gia đình hưởng ứng bằng những việc làm thiết thực, bảo đảm mọi người lao động, dù là nam hay nữ, đều được làm việc trong môi trường an toàn, được trả công công bằng và ghi nhận xứng đáng những đóng góp cho sự phát triển chung của thành phố.