(Haiphong.gov.vn) - Chiều 6/6, Đảng ủy phường Phù Liễn tổ chức Hội nghị rút kinh nghiệm đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý quý I năm 2026; triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức thực hiện trên hệ thống giải pháp điều hành chính quyền số cấp cơ sở Egov-DSS. 

Trong quý I năm 2026, việc tổ chức đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Đảng ủy phường Phù Liễn đã được các cấp ủy, cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc, cơ bản bảo đảm đúng quy trình, nguyên tắc và thời gian quy định. Kết quả đánh giá bước đầu phản ánh được mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần nêu gương và hiệu quả thực thi công vụ. Quý I/2026, toàn phường thực hiện đánh giá đối với 114 cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý và 55 tập thể lãnh đạo, quản lý. Kết quả, có 12 cá nhân được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 102 cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ; 14 tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và 41 tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tuy nhiên, từ thực tiễn quá trình đánh giá, xếp loại quý I/2026, công tác đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý vẫn còn một số tồn tại như: Một số cơ quan, đơn vị chưa cụ thể hóa tiêu chí đánh giá cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ; có tiêu chí đánh giá còn định tính, chưa được lượng hóa, khó đo lường bằng số liệu; kết quả đánh giá chưa thực sự gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng đánh giá chưa đồng đều; minh chứng phục vụ đánh giá còn thiếu và chưa phù hợp với tiêu chí.

Từ thực tế đó, Ban Thường vụ Đảng ủy phường chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, tổ chức đảng trực thuộc phối hợp với VNPT xây dựng hệ thống minh chứng phục vụ đánh giá tập thể, cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hằng tháng, hằng quý trên nền tảng giải pháp chính quyền số cấp cơ sở Egov-DSS. 

Điểm nổi bật là phường xây dựng bộ minh chứng điện tử gắn với từng tiêu chí đánh giá theo bộ tiêu chí cùng hệ số thang điểm tuân thủ đúng quy định, hướng dẫn của Trung ương và Thành ủy. Việc đánh giá được thực hiện trên hệ thống giải pháp chính quyền số cấp cơ sở Egov-DSS dựa trên nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”. Không chỉ đánh giá theo quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, phường Phù Liễn triển khai đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm cả cán bộ, lãnh đạo quản lý và công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, lấy kết quả đó làm cơ sở đánh giá hằng quý, hằng năm. Mỗi tiêu chí đánh giá đều có dữ liệu, hồ sơ hoặc sản phẩm công việc cụ thể để kiểm chứng. Hệ thống cũng cho phép lượng hóa nhiều nội dung vốn khó định lượng, mang tính định tính. Đồng thời, dữ liệu được cập nhật theo thời gian thực giúp các cơ quan, đơn vị và lãnh đạo phường thuận lợi trong công tác theo dõi, kiểm tra, tổng hợp và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Đây là giải pháp được Đảng ủy phường xây dựng nhằm đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc làm căn cứ đánh giá; từng bước hình thành phương thức quản trị, điều hành dựa trên dữ liệu trong hệ thống chính trị phường, góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ.

Phát biểu tại Hội nghị, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Bùi Thị Tuyết Mai nhấn mạnh: công tác đánh giá, xếp loại cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, là cơ sở để quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ. Thông qua việc xây dựng hệ thống minh chứng đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức trên hệ thống Egov - DSS, phường hướng tới chuẩn hóa, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tạo môi trường đổi mới, sáng tạo, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị và toàn phường. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường lưu ý các cơ quan, đơn vị tiếp tục hoàn thiện hệ thống tiêu chí, minh chứng đánh giá, xác định rõ nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ đột xuất, chú trọng các yếu tố: số lượng nhiệm vụ, chất lượng nhiệm vụ, tiến độ thực hiện nhiệm vụ. Tăng cường ứng dụng công nghệ số, xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ đánh giá, bảo đảm việc đánh giá cán bộ thực chất, khách quan, minh bạch, hiệu quả. Các cán bộ, công chức, viên chức và đội ngũ cán bộ tổ dân phố chủ động cài đặt, sử dụng thành thạo hệ thống Egov-DSS, bảo đảm việc cập nhật nhiệm vụ, kết quả thực hiện và minh chứng được thực hiện đầy đủ, kịp thời, phục vụ hiệu quả công tác đánh giá, xếp loại trong thời gian tới./.