Hỏi: Doanh nghiệp do khó khăn nên từ tháng 2 đã cho nhân viên nghỉ luân phiên, chỉ đi làm 1-2 tuần. Nên theo quy định của BHXH thì sẽ không phải đóng BHXH khi nghỉ từ 13 công trở lên. Vậy nên chúng tôi đã báo giảm nghỉ không lương từ tháng 2. Nhưng khi chúng tôi làm hồ sơ nhận trợ cấp COVID-19 thì bị bên BHXH từ chối với lý do là không đóng BHXH trước tháng 4. Như vậy thiệt cho nhân viên bên chúng tôi rát nhiều. Đề nghị cơ quan nhà nước xem xét lại cho chúng tôi.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 1 Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24 tháng 4 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ thì người lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau: (i) thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 01 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến ngày 01 tháng 6 năm 2020; (ii) đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương; (iii) làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.

Căn cứ vào quy định nêu trên và theo nội dung hỏi thì người lao động có thời gian nghỉ trước ngày 01 tháng 4 năm 2020 thì không thuộc đối tượng xét hỗ trợ theo quy định tại Điều 1 Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg./.